Na czym polega praca z coachem i psychologiem biznesu?
To proces oparty o szczerą i uważną rozmowę dwóch osób. Moim zadaniem, jako coacha i psychologa biznesu, jest pomóc Klientowi przenieść się z miejsca w którym jest, do miejsca, w którym chce być.
- Wspólną pracę rozpoczynamy od zdefiniowania celu.
- Później oglądamy rzeczywistość i wypracowujemy możliwe opcje.
- Tworzymy efektywny i realny plan działania.
- Kończymy pracę, gdy zrealizujemy założony plan.
Z zakończeniem realizacji planu związana jest osobista wewnętrzna przemiana, nowy ład w wielu sferach życia, autentyczne poczucie wewnętrznej spójności i spełnienia.
Coaching jest praktycznym narzędziem i jego nadrzędnym celem jest trenowanie w działaniu, w momencie podejmowania codziennych zmagań, wychodzenia z dotychczasowych taktyk i praktyk, podejmowania próby nowego rodzaju.
Zapraszam Cię do tego procesu. Nie odkładaj siebie na później!
Dla menadżera:
początkującego
średniego i wyższego szczebla
stojącego przed nowymi obowiązkami i rolami
poszukującego inspiracji i rozwoju
odczuwającego spadek skuteczności biznesowej
ma poczucie, że stanął w miejscu
ma trudność z porozumieniem się z niektórymi typami osobowości
Dla każdego, kto:
zarządza przedsiębiorstwem
prowadzi własną firmę
chce zdobyć nowe umiejętności i kompetencje, które zwiększą
efektywność jego działań
odczuwa objawy wypalenia zawodowego
potrzebuje precyzyjnego wytyczenia celów i pracy
ukierunkowanej na ich osiąganie
przeżywa sytuację kryzysową
np. zmiana pracy, utrata pracy, mobbing
Nad czym możemy pracować w coachingu biznesowym?
- Rozwój umiejętności interpersonalnych - asertywność, komunikacja.
- Rozwój kompetencji przywódczych.
- Budowanie własnego wizerunku i autoprezentacja.
- Budowanie autorytetu.
- Strategie rozwiązywania konfliktu ról.
- Prowadzenie rozmów dyscyplinujących.
- Efektywne prowadzenie spotkań.
- Delegowanie i egzekwowanie zadań.
- Wzmocnienie pozycji zawodowej.
- Zarządzanie zmianą i zarządzanie ryzykiem.
Wewnątrz organizacji tylko trzy zjawiska występują naturalnie: spory, chaos i nieefektywność – cała reszta wymaga przywództwa.
Peter Ferdinand Drucker
ekspert ds. zarządzania, twórca nowoczesnej myśli zarządzania
Akredytowany coach nie musi być psychologiem i psychoterapeutą.
Ale może! Łączę te kompetencje i własne doświadczenia biznesowe, a dzięki temu:
Elastycznie dostosowuję metody do indywidualnych potrzeb Klienta. Możemy korzystać z narzędzi coachingowych, jak i metod terapeutycznych, co zwiększa efektywność naszej współpracy.
Wykonujemy głęboką pracę nad motywacją. Wiedza z zakresu psychologii pozwala mi precyzyjnie zidentyfikować wewnętrzne motywacje Klienta, dzięki czemu efektywnie wspieram go w budowaniu zaangażowania i realizacji celów.
Czuwam nad redukcją stresu i wypatruję symptomów wypalenia zawodowego. Doświadczenie psychologiczne i terapeutyczne pozwala mi na wczesne rozpoznawanie alarmujących sygnałów. Proponuję Klientom narzędzia i wsparcie, które skutecznie wpływają na budowanie równowagi między życiem prywatnym a zawodowym.
Pracujemy nad trwałymi zmianami zamiast wprowadzać powierzchowne rozwiązania. Docieramy do prawdziwych źródeł problemów, zamiast skupiać się jedynie na ich symptomach. Dzieki temu efekty naszej pracy nie koncentrują się na bieżących wyzwaniach, ale prowadzą do długofalowego rozwoju.
Tworzę bezpieczną przestrzeń do pracy na wewnętrznych przekonaniach ograniczeniach. Możemy sięgać głębiej, a dzięki temu odkrywamy to, co sabotuje Twój rozwój zawodowy. Przy moim wsparciu możesz bezpiecznie konfrontować się z obawami i wewnętrznymi blokadami. Przepracowanie tych zagadnień rozwija samoświadomość, a w efekcie na zwiększa pewność siebie i otwartość na nadchodzące wyzwania.
Jak możemy rozpocząć współpracę?
Zapraszam Cię do rozmowy! Umówimy termin pierwszego spotkania, podczas którego ustalimy, jakiego wsparcia aktualnie potrzebujesz.
Odpowiem na Twoje pytania i sprawdzisz, czy jestem dla Ciebie dobrym partnerem do współpracy i rozwoju.
Wskazania do coachingu
Potrzeba zmiany w życiu
Blokada przed działaniem
Poczucie pustki i braku celu w życiu
Spadek energii
Niska samoocena, brak asertywności
Potrzeba zmiany przekonań